根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
机构总负责人唐志强对新营业员带给意愿与关爰，对年青人的成长、实现理想入宪3点小编建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，年轻人要懂的心怀感思有你。年轻人要谦逊，要脚踏式实地调研，要常存心怀感思有你之诚。心怀感思有你长辈，就理应努力的做工作，回报率我们；心怀感思有你公司，就理应做的忠诚可爱公司，爱岗尽责，和公司同甘共苦，暴荣辱与共。 第三个，青少年人要有尽快之勇。品牌特定始终处于成长里，须得青少年人有尽快信念，充分利用青少年人阅历丰厚、积极行动不断进取的亮点，提早勇挑肩负，不亏待岳父、化妆学校、新公司的养育，融入本岗，真抓脚踏实地，尽业尽责；要勇于摆脱关键问题，不畏艰难；要严于律已，充分利用正势能，宏扬正气，为品牌成长建功。平台党委会团委书记、董事会长董兴盛价绍了现阶段经济能力条件、制造业企业的壮大艰辛、平台的光辉贡献和壮大优越性，对新退休职工入宪这四点愿意和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守讲究，还是要勇敢革新性发展壮大。用于新入职培训的教工，朋友要严肃严格要求自个了解行业中正确、工艺要求和工厂的控制机制控制机制，让正确、讲究和控制机制入脑于心，用正确、讲究不断革新性好自个的行为表现，用正确、要求兴建好每个人个分工厂分部分项办公，用正确、讲究控制好每个人笔市场经济业务量，用正确、讲究管理控制好每个人项企业经营投资风险。另外要勇敢革新性发展壮大、勤于重视革新性发展壮大，勤于重视表明先人没了表明的故障、勤于重视总结出怎么写先人没了总结出怎么写来的相关经验。朋友在办公中，行不行紧以工厂发展壮大，不由自主组织地重视和探索世界办公中的种类故障，从而希望在各自的的管理岗位上长所进阶。四是要磨炼肌肉力，就要锻体德育课。同学们从就是一位的学生背身为就是一位机构企业员工，最新鲜、美好愿望与迷茫的心理压力混合在的角色变为的全历程中，与此全历程中，同学们要有磨炼肌肉力，以快点能胜任运作职务，更加锻体德育课，构成合理乐观的市场价值价值观念；要时时保持着醒过来的脑壳，扣好职业化生崖的第一次粒扣子，不用被繁多复杂的的欠佳了解所性诱惑。要保持搞好自个儿的人品内涵，搞好清正廉洁严格自律了解，知心存敬畏、存戒惧、守原则，常存律己之情，常思贪欲之害，在心里牢筑拒腐防变的坚固防线，在不管什么原因下都得经得下验证，清清正白学做人，干纯洁净工作起来。同学们务用不着应该把握住我的人生的契机，建立长远的在新时代受众，把自个儿培养为就是一位德才兼修的最佳SEO的优秀的高层次人才，切没法因只图利欲熏心而闯入误入歧途，应响自个儿的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）